Порядок решения трудовых споров

Ситуация в жизни случаются разные и порой без судебных разбирательств не обойтись. Это касается положения, когда работник и работодатель не могут найти общий язык в случае возникновения конфликта. Если мирный способ урегулирования не помогает, нужно использовать остальные варианты. На помощь в этом деле придут юристы компании ООО "Юридический центр "Форум Права", которые имеют значительный опыт работы в данной сфере, идеально знают Трудовой кодекс РФ и готовы рассказать о порядке трудовых споров тому, кто в этом нуждается.

Причины возникновения трудовых споров

Разногласия между двумя сторонами трудового договора весьма распространены. Работодатель всегда будет защищать свои права, работник - собственные. Но если на стороне завода, магазина или компании собственные юристы, то работнику необходимо самостоятельно обратиться к тому, кто готов защищать его интересы.

Спор может возникнуть при:

отказе оплачивать сверхурочные выходы;

расторжении договора без оснований;

незаконном сокращении штата;

нарушении техники безопасности и организации труда;

использовании дисциплинарных взысканий;

невыполнении служебных обязанностей;

постоянных конфликтах и спорах обеих сторон, пр.

Оснований для разногласий - великое множество. При невозможности достичь консенсуса и компромисса остается только обращаться в суд.

Помощь в решении трудовых споров: особенности предложения

Законный порядок разрешения трудовых споров предлагает обеим сторонам конфликта пойти несколькими направлениями. Однако без подсказки профессионалов и щепетильном рассмотрении проблемы работнику сложно понять, какой вариант выбрать.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ предлагается решить спор:

• подписанием мирного соглашения с надлежащими пунктами. Этим можно заниматься как лично, так и через представителя;
• при участии специальной комиссии по трудовым спорам. Она состоит из представителей обеих сторон и принимает решение с учетом всех тонкостей и нюансов дела;
• в судебном порядке. Но стоит помнить, что такая помощь касается только некоторых аспектов споров, большинство не попадают в эту сферу влияния.

Несмотря на наличие нескольких путей решений конфликта, нужно быть уверенным в том, какой выбрать. Опытные юристы компании выслушают, проконсультируют и оценят шансы на успех в каждом конкретном случае.
Если же решить мирно конфликт не удается, специалисты подготовят доказательную базу, напишут и подадут, зарегистрируют иск в суде. Останется дождаться его решения!